去大公司謀職還是到小公司工作？這個(gè)問(wèn)題很多人都會(huì)遇到，其實(shí)不論是大公司還是小公司，都有自身的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)。

大公司里面的工作講究規(guī)范和細(xì)分，你只需要負(fù)責(zé)某個(gè)小模塊就行，一個(gè)小需求的修改可能要通過(guò)發(fā)很多封郵件確認(rèn)之后才可以進(jìn)行，也正是因?yàn)檫@樣多層級(jí)的關(guān)系，你可以學(xué)到一些管理技巧，接觸到一些牛人，從他們身上來(lái)刻畫(huà)自己的未來(lái)。有些人比較瞧不起做經(jīng)理的，這不就是把事情分派給手下么?表面上看來(lái)這件事誰(shuí)都能做，其實(shí)遠(yuǎn)沒(méi)有你想象的那么簡(jiǎn)單，將一件事情細(xì)分出來(lái)并且合理分配到自己的手下同時(shí)還要協(xié)調(diào)他們之間的進(jìn)度和合作，需要很多經(jīng)驗(yàn)和技巧。

小公司里面做起事來(lái)可能就不要那些繁瑣的規(guī)范了，一個(gè)人可能要干很多事情，需求，設(shè)計(jì)，編碼，測(cè)試，運(yùn)營(yíng)，都能接觸到，這樣你的知識(shí)會(huì)有一個(gè)廣度，但是可能深度不夠。高并發(fā)，可擴(kuò)展，高可用，安全性，可能接觸不到這些。

大公司還是小公司，對(duì)于不同的人選擇會(huì)不一樣，如果一定要分出個(gè)高下的話，去一個(gè)發(fā)展快的公司，里面機(jī)遇和挑戰(zhàn)是很多的。如果公司穩(wěn)定在某個(gè)狀態(tài)，新人進(jìn)去就是一顆螺絲釘，無(wú)法理解架構(gòu)設(shè)計(jì)的初衷和業(yè)務(wù)的思考方式，可被替代性太大。