java程序員在求職面試時(shí)，總是會(huì)遇到面試官問到“你有什么想了解的嗎”。聽到這些問題，大家就要小心了，問題提的好不好，跟面試過程一樣重要。動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java學(xué)院技術(shù)專家告訴你Java程序員在面試過程中應(yīng)該如何向面試官提問？

　　1. “貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點(diǎn)?”

　　是人才總會(huì)發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個(gè)公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個(gè)公司的文化，讓我們得以管中窺豹——可見一斑。

　　有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性。或者，認(rèn)為比起與老客戶建立長期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶、開發(fā)新市場更為重要。又或者，覺得花時(shí)間給新客戶解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個(gè)高端的解決方案同樣重要。

　　動(dòng)力節(jié)點(diǎn)Java學(xué)院技術(shù)專家認(rèn)為：這個(gè)提問有兩個(gè)作用：

（1）這份工作是否適合自己;

（2）向面試官傳達(dá)想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。

　　2、“在頭兩三個(gè)月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”

　　聰明的孩子總是能問到點(diǎn)子上，他們覺得花上數(shù)周甚至數(shù)月時(shí)間來了解這個(gè)公司根本沒有必要。通過這個(gè)問題，他們就能對這個(gè)公司有所了解，相當(dāng)機(jī)智，不是嗎?

　　此外，他們還能隱約知道面試官對于他們的評(píng)價(jià)如何。

　　3、“什么事情能真正推動(dòng)公司的業(yè)績?”

　　員工也是一種投資，既然拿了工資就應(yīng)該給公司產(chǎn)生效益。

　　在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門要填補(bǔ)職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓(xùn)成本，進(jìn)而保證一個(gè)更佳的整體生產(chǎn)力。

　　例如，有些老板希望服務(wù)技術(shù)人員能懂點(diǎn)維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務(wù)技術(shù)人員去搞維修了，他們其實(shí)真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時(shí)提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷售額。

　　動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java學(xué)院技術(shù)專家指出作為應(yīng)聘人員，我們得知道什么使得這個(gè)公司與眾不同，因?yàn)閺暮芏喾矫婵芍瑸楣咀鲐暙I(xiàn)也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。

　　4、“貴公司打算如何處理……?”

　　每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場競爭、提高經(jīng)濟(jì)效益——即便是小企業(yè)也不能幸免。

　　有的員工可能只是將公司當(dāng)作”踏腳石“，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W(xué)習(xí)，一刻不停地成長和前進(jìn)。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的原因，而不是公司破產(chǎn)。

　　假如，我正在應(yīng)聘一家自行車店的一個(gè)職位。而還有一家正好在不到一英里遠(yuǎn)的地方開業(yè)。在面試的時(shí)候我就會(huì)問，“貴公司打算如何應(yīng)對這個(gè)新的競爭對手?”

　　又或者你運(yùn)營了一個(gè)家禽養(yǎng)殖場：你打算如何應(yīng)對飼料成本大幅上漲呢?

　　通過這個(gè)問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個(gè)公司的計(jì)劃，以及如何實(shí)施這些計(jì)劃的大概流程。

　　5、“貴公司的員工在他們的業(yè)余時(shí)間做什么?”

　　企業(yè)文化一直是個(gè)頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點(diǎn)上：

（1）喜歡自己的工作;

（2）喜歡和自己一起工作的人。

　　但是，這對于面試官而言卻是一個(gè)很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個(gè)面試官肯定只能泛泛而談。

　　即便如此，聰明的面試人員還是會(huì)確保自己能匹配公司的企業(yè)文化——因?yàn)槟切└偁幜ψ顝?qiáng)的應(yīng)聘者總是會(huì)有更多的選擇機(jī)會(huì)。

　　一路過五關(guān)，斬六將，終于到最后一步輪到你提問了，優(yōu)秀的Java程序員要把握好，萬不可在最后一步功虧一簣。

以上就是動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編介紹的“Java程序員在面試過程中應(yīng)該如何向面試官提問”的內(nèi)容，希望對大家有幫助，如有疑問，請?jiān)诰€咨詢，有專業(yè)老師隨時(shí)為你服務(wù)。

動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java學(xué)院介紹

動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java學(xué)院成立于2009年，專注于培養(yǎng)Java高端開發(fā)人才的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是目前Java單科行業(yè)領(lǐng)頭羊機(jī)構(gòu)。始終秉承“以學(xué)員為中心，以奮斗者為本”的企業(yè)文化，立志打造一個(gè)教學(xué)緊跟前沿技術(shù)，學(xué)員具備核心競爭力、去企業(yè)輕松勝任開發(fā)的Java培訓(xùn)品牌，幫助有Java夢想的學(xué)子，學(xué)到有價(jià)值的知識(shí)，掌握實(shí)實(shí)在在技術(shù)，用知識(shí)改變命運(yùn)。從而解決當(dāng)前軟件開發(fā)技術(shù)飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀人才的矛盾局面。

動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java學(xué)院目前已累計(jì)培訓(xùn)和影響了100萬名以上的Java軟件工程師，是中國Java研發(fā)人才一體化服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，為解決當(dāng)前軟件開發(fā)技術(shù)飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀Java人才的困擾，專注培養(yǎng)面向電商、金融和電信等領(lǐng)域的Java高端軟件人才。擁有全國權(quán)威的Java教學(xué)就業(yè)保障團(tuán)隊(duì)，畢業(yè)學(xué)員占據(jù)Java培訓(xùn)界半壁江山，做到了畢業(yè)學(xué)員業(yè)內(nèi)高薪就業(yè)，逐漸得到了業(yè)界廣大的好評(píng)，被業(yè)界譽(yù)為“口口相傳的Java黃埔軍校“。

【課程設(shè)置】

　　動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java學(xué)院現(xiàn)設(shè)有Java實(shí)驗(yàn)班、Java面授就業(yè)班、Java面授直播班、Java夜校班、Java架構(gòu)師班5大學(xué)習(xí)班型，其中Java夜校班包括Java夜校和Java項(xiàng)目沖刺兩種班型，滿足各類學(xué)員學(xué)習(xí)需求。

　　動(dòng)力節(jié)點(diǎn)全國首創(chuàng)PDT教學(xué)法，真實(shí)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)，課程高度契合企業(yè)需求，學(xué)員數(shù)月學(xué)習(xí)等同2年工作經(jīng)驗(yàn)，確保學(xué)員去企業(yè)即可勝任開發(fā)。

目前動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java學(xué)院每天晚上都開設(shè)有免費(fèi)java零基礎(chǔ)公開課和java架構(gòu)師公開課，歡迎各位學(xué)員來學(xué)習(xí)哦。

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