當(dāng)Java程序員參加面試時，光是會答題是不夠的，還要會出題！別想套路面試官，因為他們比你更套路。

　　當(dāng)面試官問“你有什么要問我的嗎？”時，你會說什么？

　　沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分。

　　或者有，卻不知道說什么，然后支支吾吾半天還是會扣分啊，即使是這樣相信大多數(shù)人還是會選擇第二種。

　　問題就在于，自己突然從應(yīng)聘者轉(zhuǎn)變?yōu)樘釂栒撸@種轉(zhuǎn)變是很突然的，但是請你不要感覺無所適從或者是害怕，因為面試是互相的，招聘方考察應(yīng)聘方，應(yīng)聘方也考察招聘方。用相親來比喻挺合適的，雙方要利用極少的時間盡量的了解對方，并據(jù)此做出決定。

　　下面根據(jù)不同的情況，向大家介紹一些，如果你被面試官問“有什么需要問我的嗎？”時應(yīng)該如何回答，并且回答出質(zhì)量，讓面試官認(rèn)定這個人就是你。

　　首先第一點：你一定要說有

　　因為這是檢驗?zāi)阌袥]有認(rèn)真對待這次面試的最好的方法，如果你認(rèn)真對待這次面試，你肯定對整個公司背后更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認(rèn)為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司。

　　如果要問問題，我們應(yīng)該這么問:問的問題要和談話內(nèi)容有關(guān)

　　最好的問題是和你們剛剛所談的內(nèi)容有關(guān)。這樣會讓對方覺得你有在認(rèn)真聽。二是你問的問題對方肯定愿意回答，因為是ta先提起的，ta會認(rèn)為你是一個很細(xì)心的人，懂得聆聽并發(fā)現(xiàn)問題。如果實在找不到和剛剛談話相關(guān)的問題，那就問對方能回答你的問題、對方愿意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你準(zhǔn)備下一輪面試。當(dāng)然這些都是以你前期對你想要進入的公司的了解為基礎(chǔ)。當(dāng)然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白癡，當(dāng)他介紹自己之后，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關(guān)公司環(huán)境，工作經(jīng)驗的問題，既可以讓自己學(xué)到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。

　　如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問：

　　請問你們?yōu)槭裁匆羞@個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什么方式擴張，具體往哪方面擴張？

　　這個問題沒有什么雷區(qū)，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以了解一下公司未來的規(guī)劃和發(fā)展，對我們進一步了解公司也有幫助。

　　公司采取了什么樣的政策，來保證新員工的成長？

　　這個問題，他會讓hr認(rèn)為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對于負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領(lǐng)域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的了解又加深了一層。

　　您當(dāng)初為什么選擇這家公司？工作了一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點和缺點？

　　這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。

　　你平常在公司的一天是怎么度過的？

　　這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什么要把這個問題放在“未來的上司和同事”呢？因為這會讓你更了解你未來工作的流程和一些與工作有關(guān)的相關(guān)信息，他們的答案將會是一個很好的尺子，對于將來你想要在工作上做出什么樣的成績有很大的幫助。

　　你們對新人在試用期期間有什么要求？他在這段時間內(nèi)應(yīng)該有什么樣的作為？

　　這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關(guān)鍵，如果面試官愿意，他會把你在試用期期間要做出什么樣的業(yè)績，達到什么樣的要求很詳細(xì)的和你說出，對于將來你怎樣轉(zhuǎn)正有很大的幫助，同時也會讓面試官認(rèn)為你是一個很認(rèn)真的人。

　　這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機會？

　　這個問題很現(xiàn)實，誰都想晉升，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內(nèi)在關(guān)系，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內(nèi)在機制，有了一個了解，對你接下來衡量是否要真的在這家公司工作有很大的幫助。

　　您覺得這個行業(yè)在未來會發(fā)生怎么樣的變化？如何應(yīng)對這種變化？

　　沒有規(guī)劃的公司，不值得留下，尤其是對于大公司來說，既然你已經(jīng)到了最后，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰(zhàn)略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠(yuǎn)，才能夠走得遠(yuǎn)。這樣的公司才是值得打拼的公司。

　　與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？

　　現(xiàn)在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優(yōu)勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發(fā)展做到心中有數(shù)。