金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因?yàn)楦汗?jié)和春運(yùn)緊接，到人才市場(chǎng)，人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場(chǎng)迎來(lái)“金三銀四”?？偨Y(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿到了，“算賬”過(guò)后的職場(chǎng)人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃，可以放心做起來(lái)，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把職場(chǎng)人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議采用國(guó)外的做法，提前三個(gè)月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　但是身為程序員的我們有沒(méi)有準(zhǔn)備面對(duì)這一個(gè)大好的金三銀四了嗎？

　　第一，“知其然不知其所以然”。

　　做了多年技術(shù)，開(kāi)發(fā)了很多業(yè)務(wù)應(yīng)用，但似乎并未思考過(guò)種種技術(shù)選擇背后的邏輯。所以，我并不放心把具有一定深度的任務(wù)交給他。更重要的是，我并不確定他未來(lái)技術(shù)能力的成長(zhǎng)潛力有多大。

　　第二，知識(shí)積累不成系統(tǒng)。

　　在面試中，面試者似乎無(wú)法完整、清晰地描述自己所開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)，或者使用的相關(guān)技術(shù)。所以，我會(huì)懷疑他是否具備高效解決復(fù)雜問(wèn)題、設(shè)計(jì)復(fù)雜系統(tǒng)的能力。

　　現(xiàn)在可以不夸張的說(shuō)，Java是現(xiàn)階段中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司中，覆蓋度最廣的研發(fā)語(yǔ)言，掌握了Java技術(shù)體系，不管在成熟的大公司，快速發(fā)展的公司，還是創(chuàng)業(yè)階段的公司都能有立足之地，也是從程序員飛躍架構(gòu)師的啟動(dòng)器。

　　今年雖然說(shuō)相對(duì)可能是比較“冷”但是我相信這一段時(shí)間離職或者求職的人應(yīng)該也是大有人在所以我給你們備了一車(chē)的干貨資料！

　　包含Spring源碼分析、MyBatis源碼分析、Dubbo源碼分析、架構(gòu)師進(jìn)階視頻、SpringBoot、SpringCloud、高性能Netty、Redis、Nginx、分布式事務(wù)、分布式鎖、分布式緩存等等等等！

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