大學(xué)生“閃辭”“跳槽”現(xiàn)象嚴(yán)重，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生.很多企業(yè)hr在抱怨,新招的應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有長期的職業(yè)規(guī)劃,公司付出了成本,安排了老員工帶.但有些新員工一旦上手就跳槽了.導(dǎo)致公司前期培養(yǎng)都白勞了.也導(dǎo)致一些企業(yè)不太愿意培養(yǎng)新人.那么新員工要能成為"熟手",就需要提高自身的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技能

　　技能缺乏制約職業(yè)發(fā)展

　　越來越多的大學(xué)生在看準(zhǔn)了IT培訓(xùn)對進(jìn)入IT行業(yè)的關(guān)鍵性作用，先培訓(xùn)后就業(yè)的現(xiàn)象層出不窮，在這個(gè)“非學(xué)歷時(shí)代”技術(shù)實(shí)力成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提高薪資待遇的唯一指標(biāo)，IT培訓(xùn)是提高IT技能的好方法。

　　IT職業(yè)培訓(xùn)助力學(xué)員穩(wěn)定就業(yè)

　　新企學(xué)學(xué)員周同學(xué)表示：自己這兩年來換了很多工作，自己學(xué)的是電子電器工程專業(yè)，但是一直做的是銷售工作，現(xiàn)在就想踏踏實(shí)實(shí)學(xué)一門技術(shù)，穩(wěn)定方向，努力發(fā)展。”現(xiàn)在的大學(xué)生都開始“回爐”參加職業(yè)技能培訓(xùn)，這也是解決就業(yè)治標(biāo)治本的方法。

　　伴隨著跳槽、求職高峰期的來臨，激烈的競爭以及企業(yè)對人才的要求越來越高，掌握技能的同時(shí)還需要有較強(qiáng)的綜合能力，這讓越來越多的大學(xué)生和處于職業(yè)迷茫期的學(xué)員開始認(rèn)識到職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性，人力資源專家分析，從職業(yè)發(fā)展角度來看，通過職業(yè)技能培訓(xùn)提高自身的就業(yè)競爭力已成為職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

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