當(dāng)前IT的發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)的重大產(chǎn)業(yè)之一，很多的企業(yè)為了爭(zhēng)奪優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，不惜給出豐厚的薪資待遇。據(jù)權(quán)威部門(mén)統(tǒng)計(jì)，每年IT行業(yè)的人才缺口可達(dá)到數(shù)百萬(wàn)，尤其是Java軟件開(kāi)發(fā)人才的缺口。而我國(guó)信息化人才培養(yǎng)還處于發(fā)展階段，導(dǎo)致社會(huì)實(shí)際需求人才基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于信息化人才的培養(yǎng)基數(shù)，使得數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中小企業(yè)急需全面系統(tǒng)掌握J(rèn)ava軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)技能與知識(shí)的軟件工程師。

　　據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)發(fā)布的用人數(shù)據(jù)顯示，目前市場(chǎng)上流動(dòng)的Java開(kāi)發(fā)工程師以3-5年經(jīng)驗(yàn)的居多，基本上能滿(mǎn)足企業(yè)的需求。因此不建議經(jīng)驗(yàn)較淺的工程師輕易嘗試轉(zhuǎn)戰(zhàn)高端崗位，因?yàn)檫@種挑戰(zhàn)難度高，跳槽的成本也高。

　　同時(shí),Java工程師的薪水相對(duì)較高.通常來(lái)說(shuō),具有3-5年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師,擁有年薪10萬(wàn)元是很正常的一個(gè)薪酬水平。但是,對(duì)Java人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java人員。

　　其中,最根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn)，距離企業(yè)的實(shí)際用人需求有較大的差距。因此,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生欲成為Java工程師,最便捷的一條路就是參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu),從而有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。

　　動(dòng)力節(jié)點(diǎn)IT培訓(xùn)，就是為解決當(dāng)前軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀Java人才的困擾，專(zhuān)注培養(yǎng)面向電商、金融和電信等領(lǐng)域的Java高端軟件人才，動(dòng)力節(jié)點(diǎn)擁有全國(guó)權(quán)威的Java教學(xué)就業(yè)保障團(tuán)隊(duì)，真正做到了畢業(yè)學(xué)員業(yè)內(nèi)高薪就業(yè)，逐漸得到了業(yè)界的好評(píng)。

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