在過(guò)去的幾年，各種數(shù)據(jù)分析都顯示了Java編程的良好前景，即便是一個(gè)炙手可熱的Java程序員，在求職之前,也還是需要明確自己的求職態(tài)度,熟悉求職的過(guò)程,做好充分的準(zhǔn)備,把一些可預(yù)見(jiàn)的事情做好，這樣在招聘的時(shí)候才能充滿(mǎn)自信,處變不驚，因?yàn)?，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

　　今天來(lái)給大家分享計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生或有志于從事軟件開(kāi)發(fā)的人員在求職過(guò)程中應(yīng)該注意的問(wèn)題。

　　說(shuō)得太少

　　尤其是那些開(kāi)放式的問(wèn)題，如“請(qǐng)介紹下你自己”或“請(qǐng)講一下你曾經(jīng)解決過(guò)的復(fù)雜問(wèn)題”。面試官會(huì)通過(guò)你對(duì)這些技術(shù)和非技術(shù)問(wèn)題的回答來(lái)評(píng)估你的經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　所以，僅僅只用兩三句話(huà)來(lái)回答不但不能顯示出你對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的興趣，還會(huì)讓整個(gè)面試過(guò)程顯得非常無(wú)聊。如果你不能很好地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，那么你的競(jìng)爭(zhēng)力毫無(wú)疑問(wèn)就高不起來(lái)。所以，你需要對(duì)一些最常見(jiàn)的開(kāi)放式問(wèn)答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。

　　說(shuō)得太多

　　不斷地說(shuō)，不斷地說(shuō)，卻并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。換句話(huà)說(shuō)，就是廢話(huà)連篇，言之無(wú)物。如果你不能簡(jiǎn)潔的解釋問(wèn)題，那么面試官就會(huì)懷疑你在工作時(shí)的表現(xiàn)是不是也會(huì)像你的談話(huà)一樣拖泥帶水？可以先問(wèn)問(wèn)面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

　　解釋也是一門(mén)藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點(diǎn)，如果需要的話(huà)再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時(shí)候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問(wèn)題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語(yǔ)。學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的方式解釋問(wèn)題。如果你能時(shí)刻把握主旨，那么這一點(diǎn)也不是問(wèn)題。

　　回答不出一些必知的基本技術(shù)問(wèn)題

　　面試不是技術(shù)競(jìng)賽，不是看誰(shuí)答對(duì)的問(wèn)題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識(shí)，你不能不知。例如，對(duì)于Java開(kāi)發(fā)人員

　　1）不知道“==”和equals之間的區(qū)別。

　　2）不知道equals和hashCode方法被隱式調(diào)用時(shí)的約定。

　　3）不能解釋曾投入精力過(guò)的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

　　4）不知道OO的概念和設(shè)計(jì)原則。

　　5）不能很好地處理多線(xiàn)程。

　　6）不知道如何在HTTP客戶(hù)端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

　　7）不知道SQL。

　　既寫(xiě)不好簡(jiǎn)單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問(wèn)題

　　作為一個(gè)開(kāi)發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)水平，來(lái)針對(duì)給定的問(wèn)題和情況編寫(xiě)代碼。如果碰到一些比較棘手的問(wèn)題，那么即使你還沒(méi)有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽(tīng)。當(dāng)然這在面試時(shí)會(huì)讓人特別緊張，尤其是在還有時(shí)間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說(shuō)明你將如何試著去解決問(wèn)題的方法。

　　糟糕的禮儀和態(tài)度

　　遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒(méi)有眼神接觸，過(guò)于緊張，沒(méi)有提問(wèn)，顯示不出對(duì)這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯(cuò)誤，與面試官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨波逐流而沒(méi)有自己的看法，過(guò)于呆板，撒謊，嗓門(mén)太大，無(wú)法成為良好的傾聽(tīng)者，等等。

　　提示：面試官要找的不是技術(shù)明星，而是實(shí)實(shí)在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專(zhuān)業(yè)人才，因此，不妨先研究下想要應(yīng)聘的機(jī)構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問(wèn)題時(shí)的方向和重點(diǎn)，將每一場(chǎng)面試都當(dāng)作免費(fèi)的培訓(xùn)課程，積極調(diào)整心態(tài)，不但能達(dá)到一個(gè)雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)，這樣即使你并沒(méi)有得到那份工作，也可以由此學(xué)到點(diǎn)什么，獲得進(jìn)步。