首先給大家理清一個基本的事實，不管你承認與否，有很多人在找IT培訓機構的時候首先問的是要花多少錢，便宜的信不過（雖然現在也已經沒有幾家便宜的），貴的相對放心點，覺得越是貴的，越是好的IT培訓機構那就沒有問題了，畢業后肯定能找到一份體面的工作，其實不然，再厲害的IT培訓機構都無法完全保證你畢業后能找到一份薪資高的工作。

　　那些吹噓保證畢業后年薪多少多少的，限期保證就業的你就當個笑話看吧，你可以想一想，如果我比較懶，也沒怎么學，那IT培訓機構是靠什么來保證的呢？

　　明白IT培訓機構的任務是什么？

　　它就是帶領我們進入IT行業，提供一個平臺，對你教授必需的一部分技術。

　　畢業后那是你真正開始學習的時期，也許比培訓的時候更苦更累，直到你技術達到一定的境界才可以閑庭信步，享受一下生活，那句老話非常適用，師父領進門，修行靠個人，最核心的因素永遠在我們自己身上，就像命運不管多曲折，它如掌紋般始終在你手心里。

　　其次才是IT培訓機構，培訓機構屬于引路人，如果一家培訓機構通過嚴苛的紀律，靠譜的教學，那么你是幸運的，可悲就可悲在許多培訓機構連個引路人的角色都沒做好。

　　除去我們自身的因素，我們如何分辨培訓機構呢？

　　大家可以參考下面幾點來進行甄別：

　　教育背景

　　十年樹木，百年育人，IT培訓機構傳承的也是教育，在培訓領域教學時間長的會積累更多的教學經驗，受到更多的質疑，才能經受的住市場的考驗，才值得我們去信賴。

　　課程體系

　　負責任的培訓機構它的課程體系一定是經常更新變化的，對于IT界來說，不斷有新的技術更新，市場需求、企業用人需求也會一直進行變更，那么相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行更替，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基于此，普通的計算機學校明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里。

　　就業數據

　　對于就業數據我們無法去辨別真假，這個也是很多IT培訓機構吹噓的一個地方，許多求學者看到老學員動輒上萬的薪資不禁非常羨慕，我們忽略了幾點，首先，我們不知道數據是否是真實的，培訓機構是否承諾過他的數據是真實的，其次，拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間，覺得技術還欠缺點回去再補習一下，最后一個原因，也許他付出了常人難以理解的辛苦，所以這一點我們需要注意，當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。

　　師資力量

　　師資力量是一個培訓機構的核心所在，這和第一點是有非常大的關系的，一個教育背景深厚的IT培訓機構他必定要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然市場會淘汰它的，而時間較短的培訓機構就很難保證了，我們不能排除它是投機行為，畢竟學費還是不菲的，我們現在買東西也一樣，百年老店往往會獲得更多的好感。

　　培訓機構的知名度、口碑

　　一所好的培訓機構他的口碑、知名度是比一般培訓機構高很多的，不排除同行競爭，惡意詆毀，我們會看到一些負面消息外，絕大部分聲音代表著它的形象，那么最好的辦法是什么，小編覺得最好去考察培訓機構的時候試聽課程和老學員交流，再去判斷口碑到底怎么樣。

　　是否推薦就業

　　目前許多小的培訓機構只管教學，別的都是自己的事兒了，那么在考察的時候你可以了解一下培訓機構是否會和你簽署就業協議，是否有就業方面的梳理，職場的講解，是否有就業老師追蹤你的就業，那沒有這些服務的，你就要考慮下了。

　　管理制度是否嚴格

　　這一方面是指在講師講完課后你該怎么辦，許多培訓機構老師講完課就是你自己的事兒了，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問，和大學生活一般，那么一所好的培訓機構應該是怎么樣的呢？

　　首先講師講完課后，在自己理解學習講師教給你的知識時，有不會的需要有專門的輔導老師負責講解，輔導，其次保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的，學的好不好，標準是什么，有老師進行摸底評估，有關懷名單，對于沒掌握的，沒學好的，不好好學的，都需要進行解決才是可行的，如果人多的話，紀律是不是需要進行維持，學習氛圍是不是需要保證？在動力節點4個月的時間里每天都需要這樣度過，所以這一點是否做的到位是很重要的一環，他在很大程度上決定你學習的水平，培訓依然需要嚴苛的管理制度，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。

　　基礎設施

　　目前，市場上大多都是4個月為一個周期的培訓，節奏是非常快的，如何才能保證學有所長呢，那教學基礎設施也就很重要了，一些硬件的指標需要達到標準才可以，干凈整潔的校園環境等，只有達到這些標準，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。