年齡越大越焦慮，作為一個女程序員，我的職業(yè)規(guī)劃是最終走向管理的，干了5年一線開發(fā)，嘗試過數(shù)次跳槽技術(shù)經(jīng)理，但是總是無果，我自己總結(jié)面試失敗原因，就是對技術(shù)掌握深度不夠，不能夠把控團隊，于是決定工作之余進行點對點的提升。

在此之前我查閱了很多家招聘要求，對技術(shù)經(jīng)理要求無外乎一些當(dāng)下主流技術(shù)深度使用，比如高并發(fā)，分布式，微服務(wù)，性能調(diào)優(yōu)這些，這些名詞程序員都不陌生，但是能夠真正理解使用的并不多，哪怕是比普通程序員多一分見解，自己的優(yōu)勢就出來了，想要晉升不能只靠搬磚，必須有點真本事，由于當(dāng)下工作也無法帶給我實質(zhì)性的進步，報班學(xué)習(xí)是直接高效的選擇。

很多人會說，根本不需要報班，我覺得這種想法有些狹隘了，如果你周邊沒有一個像樣的技術(shù)圈，對新技術(shù)不敏感，待在原公司溫水煮青蛙到可以，一旦出去就會水土不服，這是我面試親身體會到的。經(jīng)過對比比較，我選擇了動力節(jié)點的在職加薪課程，一來時間比較自由，二來有老師輔導(dǎo)，不怕學(xué)不會，最重要的是，我覺得課程和我的需求匹配度非常高，可以說是為我“量身定制”的，這套課程涉及的技術(shù)點都是我的短板，三個多月我完成了全部課程的學(xué)習(xí)，收獲良多，感覺整個技術(shù)世界都被重新構(gòu)建了，除了更深層次的理解運用 ，對開發(fā)任務(wù)分配，技術(shù)指導(dǎo)這些軟性技能也得到了提升，這正是我轉(zhuǎn)入管理必須的。

很快我便入職了北京一家供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的公司，主要做商超供應(yīng)系統(tǒng)開發(fā)，這是新的業(yè)務(wù)線，我擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理，管理5個Java開發(fā)，我想說的是安逸才是焦慮的本源，沒有白白的努力，制定規(guī)劃確定目標(biāo)，朝著自己想要的方向努力，一定會有所收獲。