首頁 > 企業招聘 > 中科軟上門要人，學員不出校獲就業機會
金三銀四跳槽季，除了眾多想要跳槽漲薪的職場人蠢蠢欲動外，企業對人才的渴望也達到了如饑似渴的地步。對于企業來說，保證新鮮血液的不斷注入，是企業成長和創新的源動力，也可以在“老員工跳槽”與“新員工招聘”之間找到一個動態平衡點，從而讓企業永葆生機與活力，從而向前發展，其中發展迅速的IT行業更是這樣。
眾所周知，Java開發行業人才缺口仍然較大，但也并非是對應聘者來著不拒，相反，作為一個對技術要求較高的行業，對于人才的選拔相當嚴格。動力節點的學員無論是整體素質還是技術能力，在行業內都是有名的。這不，近日，又有一家大企業上門“要人”了，具體什么情況，讓動姐帶大家一起回顧下吧！
<新聞回顧：中科軟來動力節點進行專場招聘>
4月3日，中科軟招聘團隊來到動力節點實訓基地，舉辦專場招聘會，經過嚴格的筆試+面試后，成功通過的同學將會獲得中科軟的Offer，畢業后獲得就業機會。
HR小姐姐在發放筆試試卷
同學們正在進行中科軟筆試測試
下午兩點一刻，招聘會正式開始，共有20余名學員參加了此次招聘。首先進行的筆試，試卷主要對Java技術內容進行測試，共設置19個必答題和1個四選二的選答題，筆試時間為40分鐘，學員需在規定時間內作答完畢并交卷。
小哥哥在認真答題一
筆試過程中，中科軟負責人進行嚴格的監場，確保學員測試成績有效。
小哥哥在認真答題二
40分鐘后，學員們提交了他們Java開發行業的第一份答卷。經過中科軟技術負責人嚴格的閱卷，共有10余名小伙伴脫穎而出進入到后面的面試環節。
其后在動力節點會議室內，學員進行了嚴格而私密的面試環節。（ps：為保護學員及企業隱私，面試環節未拍攝現場照片）10余名學員按排隊順序逐個面試，接受3位技術負責人的“輪番轟炸”，面試結果將在幾個工作日后向學員發放。
中科軟負責人表示，將面試和筆試現場搬到動力節點，既是對學校教學質量以及學員技術的認可，也為減少企業的招聘成本的表現，當然，來學校面試可以免去學員去公司的“奔波之苦”，也能讓同學們又更充足的時間準備面試。
其實在動姐看來，1名HR和3名技術管理人員同時來校，可以看出中科軟對此次招聘會的重視，也能體現大企業的專業性，所以動姐在這里先預祝成功拿到Offer的同學入職快樂，未通過面試的小伙伴也不要灰心，發揮出你們的實力，早日找到滿意的高薪工作！
<結語>
半個月內，已經有兩個企業來學校召開專場招聘會。接下來，動力節點還將繼續加強與各個大型企業的合作，幫助學員爭取到更多的就業機會的同時，為Java開發行業輸送更多人才！
最后，祝動力節點的學員小哥哥小姐姐們都能在動力節點學有所成，最后找到一份滿意的工作。
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