說起程序員的求職之路，不管是新手還是老將每一段面試歷程都可以稱作是一部“血淚史”，面試者既要頂住沒有生活來源的壓力，又要應(yīng)付企業(yè)HR的層層考核，那種感覺相信但凡是經(jīng)歷過面試的人都能夠感同身受。古語有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在與HR的這場博弈中也是如此，充分了解他，你才有勝算。今天我們就來討論一下如何成為HR心中合格的程序員。

首先，簡歷

簡歷可以說是求職者最直接的映照，在面試官還沒有開始提問之前，了解你的第一步就是看簡歷，當(dāng)然面試時(shí)間有限，HR不會(huì)仔細(xì)研究，但在某些關(guān)鍵內(nèi)容上，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)模塊、擅長的技術(shù)等等，這些還是需要求職者去下功夫?qū)懙?，畢竟在HR考察完關(guān)鍵的職業(yè)要求之后，簡歷上的這些很大幾率會(huì)被問到。

項(xiàng)目介紹

當(dāng)HR要求做項(xiàng)目介紹時(shí)，主要是想挖掘一些他可以深入提問的點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候求職者就要注意了，不要自己給自己挖坑。一定要著重介紹自己熟悉或者自己做過的比較有挑戰(zhàn)、有意思的事情和技術(shù)，逐漸引導(dǎo)面試官問你想被問的問題，只有這樣，你才能侃侃而談，如果能在這期間加上一些自己在面臨某些問題時(shí)的思考角度和評判標(biāo)準(zhǔn)的介紹，離HR對你的認(rèn)可就更近一步了。

代碼能力

要知道代碼能力是開發(fā)工作的核心，包括思維邏輯和代碼編寫能力。對這一項(xiàng)的考察基本就是筆試了。舉例來講，如果筆試有兩道題目，都答出來并且思路清晰最好，萬一狀態(tài)不佳只答出一道(兩道都答不出來，筆試基本就掛了)，這個(gè)時(shí)候不要著急，不會(huì)不可怕，怕的就是自暴自棄，既然不會(huì)，那就問，不妨結(jié)合自己的思路與面試者討論一下優(yōu)化思路，這時(shí)面試官一般會(huì)給出反應(yīng)，這也就是求職者可以為自己爭取來的機(jī)會(huì)。通過這一舉措很容易讓面試官會(huì)感覺到求職雖然技術(shù)上稍有欠缺，但心理素質(zhì)、反應(yīng)能力以及求職能力都很不錯(cuò)。這3點(diǎn)可是一名優(yōu)秀程序員的必備職業(yè)素養(yǎng)。

通過以上三個(gè)重要方面的考察，HR對求職者的考察也就基本結(jié)束了，另外HR還會(huì)對開發(fā)者的技術(shù)廣度以及溝通能力、工作態(tài)度等軟技能進(jìn)行進(jìn)一步的考察，求職者只需要自信從容作答即可。

總而言之，面試不是應(yīng)試考試，要想成功拿到企業(yè)的offer，無非就是在這幾個(gè)小時(shí)的交流中讓面試官充分的認(rèn)可面試者的能力。那么通過以上的分析，你知道怎么做了嗎?點(diǎn)擊“動(dòng)力節(jié)點(diǎn)”咨詢了解更多面試技巧。